Kadınlar İçin Türkiye’deki En Harika İşyerleri Belli Oldu

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İşyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman Great Place to Work®, Best Workplaces for Women Turkey 2021 listesini açıkladı. 1992 yılından bu yana dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index© anketinden elde ettiği derin analizler yardımıyla “Harika Bir İş Yeri” deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlamak için kullanan Great Place to Work®, 2021 yılında bin 500’ünüzerinde kadın çalışanı tarafından yapılan değerlendirmeleri analiz ederek Türkiye’de kadınlar için harika işyerlerini belirledi. Great Place to Work® sertifikası almaya hak kazanan 91 şirket arasından Best Workplaces for Women Turkey 2021 listesine giren 21 şirket değerlendirilirken hem tüm çalışanlar için hem de kadın çalışanlar özelinde en az yüzde 80 Trust Index©skoruna sahip organizasyonlar dikkate alındı. İlk kez yayınlanan ve bundan böyle her yıl açıklanacak olan Best Workplaces for Women Turkey 2021 listesinin 99’dan az çalışana sahip Small kategorisinde liste Inspark, Tester You, tmob, waytosay, peakup, Latro ve Farmazon’dan oluştu. 100 ile 249 arası çalışan sayısına sahip şirketler listesinde ise Lansinoh, Sepaş, Galata Taşımacılık, Doğuş Holing, Tümaş Mermer, Stryker ve Koç Zer yer aldı. Novartis, gittigidiyor/ebay, AbbVie, AstraZeneca ve Organik Kimya ise 250-499 çalışana sahip şirketler kategorisinin en iyileri oldular. 500’den fazla çalışanlardaysa DHL Express ve sahibinden.com şirketleri kadınlar için harika işyerleri olarak listede kendilerine yer buldular.

Eyüp Toprak:

“Listeye giren şirketler, kadınlar için de yüksek güven kültürü oluşturmuşlar!”

Best Workplaces for Women Turkey 2021 listesindeki şirketlerin, kadın çalışanlar özelinde destekleri ve uygulamalarıyla kadın çalışanın daha yüksek bir güven kültürü deneyimlemelerini sağlayabilmiş olduklarını belirten Great Place to Work® Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Metodolojimizin temelinde yer alan Trust Index© çalışan anketi uyguladığımız organizasyonlarda, Great Place to Work® listesinin üst sıralarında yer alan firma çalışanlarının güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takımdaşlık alanlarında yüksek güven kültürü deneyimlediklerini görüyoruz. Kadınlar için harika işyerlerindeyse kadın çalışanların desteklenmesine yönelik uygulamaların şirket stratejisinin bir parçası olduğunu gördük. Dört farklı kategoride 21 şirketin yer aldığı listemizi; tüm kadın çalışanları kapsaması, yenilikçi ve orijinal uygulamalar olması gibi noktaları dikkate aldığımız kültür analizi değerlendirmesi sonucunda oluşturduk” dedi.

“Best Workplaces for Women Turkey 2021 listesinde yer alan 21 şirketin çalışanlarının anket sonuçlarını incelediğimizde, tüm bunlarda kadınlara özel yazılı şirket politikalarının oluşturulmuş olduğunu, çalışan sayısı açısından cinsiyet dengesi oranlarının yakından takip edildiğini, cinsiyet dengesinin korunması adına hedefler konulup ölçümlendiğini, bilinçdışı önyargıların azaltılmasının hedeflendiğini ve yeni nesil çalışma modellerine yer verildiğini görüyoruz” diyen Toprak, ezber bozan uygulamalar hakkında şunları söyledi: “Best Workplaces for Women Turkey 2021 listesinde yer alan firmaların birçoğunda benzer uygulamalar görsek de listemizdeki firmalarda ezber bozan uygulamalarada rastladık. Örneğin bazı şirketlerde kadınların desteklendiği programlar şirket içerisinde markalaştırılıyor ve günlük hayatın bir parçası oluyorken bazılarında da dahiliyet endeksi ile kadın çalışanların karar mekanizmasına ne kadar dahil oldukları ölçümleniyor ve dengesizlik varsa, düzeltilmesi için harekete geçiliyor. Bir diğer önemli problemlerden olan ve kadınların kariyerlerini sekteye uğratan hamilelik sürecinin bazı şirketlerde olumsuz etki yapmasına izin verilmiyor. Ayrıca özellikle mühendislik ve teknik rollerin ağırlıklı olduğu sektörlerdeki şirketlerde yeterince kadın çalışan olmaması sorununa karşın, teknik roller için kota uygulanıyor ve bu durum, genel işe alım politikasında cinsiyet dengesini sağlamak için bir araç olarak kullanılıyor.”

Eyüp Toprak:

“Başta kadınlar olmak üzere herkes için harika işyerleri oluşmaya başladı!”

Great Place to Work®’ün kuruluşlara, kültürlerini ölçme ve tüm çalışanları için yüksek güvene dayalı iş deneyimi oluşturarak daha iyi iş sonuçları elde etme konularında destek olma misyonuyla faaliyet gösterdiğini belirten Toprak, “Dünyanın dört bir yanında yeni bir dünya düzeni oluşuyor. Çalışma ve iş modelleri tamamen değişiyor. Great Place to Work® olarak yaklaşık 30 yıldır herkes için harika işyerleri oluşturma arzusundayız. Best Workplaces for Women Turkey 2021 listemiz bu nedenle en önemsediklerimiz arasında yer alıyor. Listeye giren tüm şirketleri tebrik ediyoruz. Listemizde yer alan organizasyonlarda, kadın çalışanların güven kültür endeksi ortalaması yüzde 89 oldu ki bu, sonuçla çok tutarlı bir nokta. Listemizdeki 21 şirketteki kadın çalışanların yüzde 90’ı çalıştıkları iş yerinin ‘Harika Bir İşyeri’ olduğunu düşündüklerini anket aracılığıyla dile getirdiler. Biz Great Place to Work® olarak, 2030 yılına kadar dünyadaki tüm şirketlerin yüksek güven kültürü yaşayan organizasyonlar olmasını hedefliyoruz. Bu hedefe giden yoldaysa bulgularımızı, raporlarımızı, en iyi uygulamaları ve vaka analizlerimizi kamuoyu ile paylaşmayı sürdüreceğiz” dedi.

Best Workplaces for Women Turkey 2021’deöne çıkanlar:

• Yönetim kararlarına katkı sağlayabildiklerini düşünen kadın çalışanların kritik dönemlerde alınan kararlar için bile yönetime güvenleri yüksek.
• Kararlara dahil edilen çalışanlar, organizasyon tarafından gerçekten dinlendiklerini düşündükleri için gerektiğinde adilce dinleneceklerine ve değerlendirileceklerine inanıyorlar.
• Listedeki 21 firmanın kadın çalışanlarının;
  • Yüzde 84’ü, yöneticilerin çalışanlarını işi veya çalışma ortamını etkileyen kararlarda konuya dahil ettiklerini söylüyor.
  • Yüzde 82’si, “mesleki açıdan ilerlemelerini sağlayacak eğitim ve gelişim olanakları verildiğini” düşünüyor.
  • Yüzde 96’sı, organizasyonlarında “çalışanlara, cinsiyetlerine bakılmaksızın adil davranıldığını” belirtiyor.
  • Yüzde 85’i “Ben burada ‘kendim’ olabiliyorum ve rol yapmama gerek yok” diye düşünüyor.
  • Yüzde 85’i duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamları olduğunu belirtiyor.
  • Yüzde 83’ü, çalışanların iş ve özel hayatlarını dengede tutabilmek için teşvik edildiklerini vurguluyor.
  • Yüzde 95’i, gerekli olduğunu düşündüğünde işten izin alabildiklerinin altını çiziyor.