Genç Yetenek Pogramları ile AKO GRUP “Geleceğe” Yatırım Yapıyor

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Genç yeteneklerin kariyer yolculuklarına destek olma ve onları mezuniyetleri sonrasında kazanma misyonuyla yola çıkan Sirius Yetenek Yönetimi Programı, gelecek için değer yaratacak yetenekleri yetiştirmeye ve tecrübe edinmeleri için fırsat sunmaya devam ediyor.

Genç yeteneklere kariyerleri için yol haritası çiziyor

Sirius Aday Mühendis ve Çalışan Programı, iş yaşamına adım atacak genç yeteneklere 7 aylık program ile mentörlük, iş yaşamanını haftanın en az 3 günü aktif çalışarak deneyimleme, AKO AKADEMİ kapsamındaki eğitimlerden faydalanma ve program sonrası mezuniyet ile kurum bünyesinde yetenek yerleştirme süreçleri ile kazanma imkanı sunuyor.

Sirius Aday Mühendis Çalışan Programının yanında Genç Yıldızlar Staj Programı ile genç yetenekler uzun ve kısa dönem stajlarda, AKO Grup şirketlerinin gerçek iş ortamlarında deneyim kazanıyor, Akademi’nin eğitim ve gelişim faaliyetlerinden yararlanıyor.

Sirius Aday Mühendis ve Aday Çalışan programı başvuru sürecinden itibaren öğrencilere bir deneyim sunuyor. 4 aşamalı değerlendirme sisteminden oluşan bu süreçte öğrencilerin Kişisel yetkinlikleri, teknik yetkinlikleri ve pozisyon bazlı yetkinlikleri alanında uzman yöneticiler tarafından değerlendirilerek seçim süreci tamamlanıyor.

Sirius Aday Mühendis ve Aday Çalışan programı, 3. ve 4. sınıf öğrencilerine 7 ay boyunca mentorlarla birlikte mentorluk desteği sunuyor ve AKO AKADEMİ bünyesinde “işime liderlik, sentez, merak ve özgüven” ana başlıkları altında eğitimler sağlıyor. Öğrenciler Sirius süreci boyunca genel merkez ve fabrikalarda bilfiil çalışmalara dahil olarak iş süreçlerinde aktif rol oynuyorlar. Hem iş kapsamında teknik anlamda tecrübe kazanıyor hem de idari süreçler hakkında bilgi sahibi oluyorlar.

AKO Grup İnsan Kaynakları Direktörü Aytuğba Baraz Koç “Genç Yetenek Programları ile hedefimiz; genç yeteneklerin sadece bugün için değil, yarının dünyasında da fark yaratabilecek donanımlara sahip olmalarını sağlamak, onları yetiştirmek, iş deneyim fırsatı sunmak ve kendi bünyemize kazandırmak. Bu vizyon, şirketimizin sürdürülebilir büyüme stratejisinin de temelini oluşturuyor. İnsan kaynağımız bizim en önemli değerimiz; çünkü güçlü bir organizasyon genç yeteneklere sunulan fırsatlar ve gelişim imkanının sürdürülebilir olması ile mümkün. Bu nedenle seçim sürecimizde de video mülakat, vaka çalışması, kişilik envanteri, teknik mülakat gibi çok aşamalı adımlardan onları geçiriyor, genç yeteneklerin en iyilerine, potansiyellerini açığa çıkarma imkanı sunarak, fırsat veriyoruz. Böylelikle hem kendi geleceğimizi hem de şirketimizin geleceğini birlikte inşa ediyoruz.” ifadelerini kullandı.